Редакція Новини.LIVE направила офіційний запит в Міністерство освіти і науки України та отримала відповідь на це питання. 

Як формується зарплата вчителя 

Розміри посадових окладів педагогічних співробітників у закладах освіти залежать від єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі - ЄТС). Це затверджено Постановою №1298 та Наказом №557. 

Додаток 6 до Наказу №557 містить тарифні розряди, за якими обчислюють посадові оклади вчителів. Ставки залежать від кваліфікаційної категорії. Наприклад, якщо педагог не має категорії, то його тарифний розряд - 10-11. Далі в порядку збільшення: 
друга категорія - 12 тарифний розряд; 
перша категорія - 13 тарифний розряд; 
вища категорія - 14 тарифний розряд. 

«У примітці до цього додатку вказано, що фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра (вищу освіту), встановлюється 11 тарифний розряд. Присвоєння категорій та встановлення тарифного розряду здійснюється за результатами атестації», - відповіли в МОН. 

Плюс згідно з Постановою №22 всі педагогічні працівники, зокрема вчителі закладів загальної середньої освіти, мають право на підвищення посадових окладів на 10%. Таке збільшення формує новий оклад, від розміру якого обчислюють інші доплати й надбавки. 

Всі відповіді щодо кадрового обліку - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію. 

Які надбавки мають вчителі  

Окрім посадового окладу, існують обов'язкові доплати за окремі види педагогічної діяльності в державних і комунальних закладах освіти. Їх можна встановлювати на весь обсяг навчального навантаження або лише частину. До переліку таких надбавок входить: 
- доплата за вислугу років - здійснюється щомісяця у відсотках до ставки заробітної плати залежно від стажу педагогічної роботи (понад 3 роки - 10%, понад 10 років - 20% і понад 20 років - 30%); 
- доплата за престижність праці - встановлюється у граничному розмірі 30% окладу, але не менше 5% (розмір визначає керівник закладу в межах фонду оплати праці). 

Окремо вчителів можуть преміювати на підставі положення, затвердженого керівництвом школи. Порядок і розміри визначають відповідно до внеску педагога в загальні результати роботи. 

«Гарантіями держави є виплата щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання покладених обов'язків, а також допомога на оздоровлення в розмірі місячної ставки під час надання щорічної відпустки», - уточнили в міністерстві. 

Також у 2025 році МОН запровадило доплату за роботу в несприятливих умовах. Йдеться про регулярну виплату всім педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти державної і комунальної форм у розмірі 1 000 грн (з 1 січня) та 2 000 грн (з 1 вересня). 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували