Вона зазначила, що прямої заборони на бронювання працівників з адміністративними порушеннями через порушення військового обліку немає. Однак на практиці роботодавців часто зобов'язують усунути порушення та врегулювати питання зі штрафами, зазначила вона у коментарі УНІАН з посиланням на «РБК-Україна». 

Адвокат підкреслила, що важливо привести статус працівника у відповідність до вимог закону: «Як правило, роботодавець або працівник повинні звернутися до ТЦК та СП для уточнення військово-облікових даних, усунення порушень військового обліку та врегулювання питання адміністративної відповідальності. Після цього підприємство може повторно подати документи для бронювання працівника», – пояснила вона. 

Також Козян додала, що штраф за порушення правил військового обліку нікуди не зникає. Вона наголосила, що в разі наявності несплаченого штрафу у військовозобов'язаного є два шляхи: визнати провину і сплатити штраф або звернутися до суду. У другому випадку треба бути впевненим у тому, що штраф був виписаний неправомірно, і мати відповідні докази. 

«Штрафи підлягають сплаті, якщо постанова про адміністративне правопорушення набрала законної сили. Водночас у разі незгоди з накладеним штрафом особа має право оскаржити його в судовому порядку. Якщо суд визнає постанову незаконною, штраф може бути скасований», - заявила адвокатка. 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували