Сайт buh.ligazakon.net наводить розміри відповідних штрафів. По-перше, 80 тисяч грн штрафу доведеться заплатити за кожного працівника, щодо якого скоєно одне з наступних порушення: 

- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); 

- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу; 

- виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків. 

Щоправда, до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп спершу застосовують не штраф, а попередження. А от у разі повторного протягом двох років вчинення порушення штраф виросте аж утричі - до 240 тисяч грн. 

По-друге, з 1 квітня за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці штраф буде становити 16 тисяч грн за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували