У Міністерстві освіти і науки пояснили, як працюватиме новий механізм, які виплати зберігаються та хто відповідає за його запровадження. Про це пише vchysia.media. 

Кого стосується нова система оплати праці  
Нові умови поширюються на педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної, професійної, фахової передвищої та вищої освіти, а також інших установ, де працюють педагоги. 
Для закладів, які фінансуються з державного бюджету або отримують державне фінансування, зокрема освітню субвенцію, перехід на нові умови є обов'язковим. Керівник закладу має внести відповідні зміни до штатного розпису та тарифікаційних списків у межах доступного фінансування. 
Для комунальних закладів, що утримуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендував перехід із 1 вересня 2026 року. Йдеться, зокрема, про заклади дошкільної, позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти. 
У цьому випадку рішення має ухвалити засновник або уповноважений ним орган. Саме він має передбачити необхідні видатки в місцевому бюджеті. Керівник закладу не може самостійно встановити нові оклади, якщо для цього потрібні додаткові кошти, яких немає в кошторисі. 
Якщо місцевий заклад поки не перейшов на нову систему, зарплату продовжують розраховувати за Єдиною тарифною сіткою з урахуванням підвищення посадових окладів, яке діяло з 1 січня 2026 року. 

Як розраховуватимуть зарплату  
Основою зарплати за новою системою залишається посадовий оклад. Його визначають залежно від посади та встановленого урядом коефіцієнта. До окладу додаються передбачені законодавством підвищення, надбавки та доплати. 
Тому розмір зарплати двох працівників на однаковій посаді може відрізнятися. На кінцеву суму впливають, зокрема, кваліфікація, педагогічний стаж, навантаження, додаткова робота та інші виплати. 
Підвищення з 1 вересня не є окремою надбавкою у 20%. Змінюється сам посадовий оклад, а отже, збільшується база для розрахунку виплат, які залежать від його розміру. 
За даними МОН, після переходу на нову систему зарплата вчителів шкіл становитиме від 16,6 до 37 тисяч гривень нарахованими, або приблизно від 12,8 до 28,5 тисячі гривень після сплати податків. Конкретна сума залежатиме від посади та інших складових зарплати. 

Що буде з доплатами і надбавками  
Доплата за несприятливі умови праці у розмірі 2 600 гривень для педагогів, які переходять на нову систему, не зникає. Її включають до посадового окладу. Це означає, що сума стає частиною гарантованої складової зарплати, а виплати, які розраховуються від посадового окладу, визначатимуть уже з урахуванням цієї суми. 
Водночас окрема доплата 2 600 гривень за рахунок державної субвенції зберігається для педагогів шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях. За рішенням місцевої влади аналогічну виплату можуть встановлювати для педагогів інших закладів освіти на прифронтових територіях. 
Також зберігається надбавка за престижність педагогічної праці. Для педагогів закладів загальної середньої освіти вона становить від 20% до 30% посадового окладу, для педагогічних працівників інклюзивно-ресурсних центрів - від 25% до 30%, а для педагогів інших закладів та установ освіти - від 5% до 30%. 
Конкретний розмір у встановлених межах визначає керівник закладу залежно від фінансових можливостей засновника. 

Чи може зарплата зменшитися  
У МОН зазначають, що нові умови мають забезпечити збільшення гарантованої зарплати педагогічних працівників. Крім того, уряд передбачив механізм захисту від зменшення виплат у разі переходу на нову систему. Якщо після переходу зарплата працівника без урахування премій виявиться меншою, ніж була за попередніми умовами, йому мають виплачувати різницю між старим і новим розміром. 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували