Про це інформує журнал сучасного агропромисловця «Зерно». Експертка зазначила, що кожен четвертий бізнес планує збільшити бюджети на навчання та розвиток власних працівників. 

82% компаній дозволяють працювати віддалено повністю або частково. І це відкриває можливості для залучення кадрів з різних регіонів країни та з-за кордону. 36% компаній планують збільшити кількість працівників. 

В ЕВА повідомляють, що бізнес адаптується до нових умов через довгострокові інвестиції в людей: створює кадровий резерв завдяки співпраці зі школами та університетами, розвиває стажування, внутрішнє навчання та перекваліфікацію, залучає ветеранів, людей з інвалідністю, працівників старшого віку, а також створює більше можливостей для працевлаштування жінок. 

«На мою думку, поєднання інвестицій у навчання та перекваліфікацію, гнучких моделей зайнятості із прогнозованою системою бронювання дає змогу боротися з дефіцитом кадрів і балансувати між потребами економіки та оборони», - сказала Куликова. 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували