Після серії усних та письмових зауважень, зазначають "Букви", а також 19 зафіксованих повторних випадків порушення графіку, роботодавець вирішив звільнити жінку за серйозне порушення трудової дисципліни. Серед аргументів керівництва також було те, що працівниця іноді намагалася увійти в робочу систему через застосунок ще до прибуття в офіс. 

Працівниця подала позов до Соціального суду Аліканте, стверджуючи, що звільнення є необґрунтованим. Однак суд став на бік компанії. У рішенні зазначено, що причиною звільнення стало не «надмірне прагнення до пунктуальності», а послідовне невиконання встановлених правил, що відповідно до статті 54 Статуту працівників Іспанії вважається серйозним порушенням. 

Справу активно обговорюють у соціальних мережах, де деяких користувачів здивувало, що прихід на роботу завчасно може стати причиною звільнення. Водночас фахівці з трудового права нагадують, що компанії мають право встановлювати й контролювати правила доступу до робочих приміщень, якщо вони чітко донесені до персоналу. 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували