Суд дійшов висновку, повідомляє «Судово-юридична газета», що помилки або виправлення, допущені роботодавцем, не можуть позбавляти людину права на пенсію, і зобов’язав ПФУ зарахувати спірний період роботи до страхового стажу. 

Чоловік звернувся до суду після того, як Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області відмовило йому у зарахуванні до страхового стажу періоду роботи з 21 жовтня 1989 року по 2 грудня 1991 року в кооперативі «Нереїда». Підставою для відмови Пенсійний фонд назвав виправлення в даті прийняття на роботу і нечіткий відбиток печатки у трудовій книжці. 

ПФУ запропонував заявнику надати додаткову уточнюючу довідку з місця роботи. Водночас позивач наполягав, що трудова книжка є основним документом, а всі записи в ній містяться, засвідчені підписом і печаткою, і відповідають періоду фактичної роботи. 

Суд відхилив аргументи Пенсійного фонду та наголосив на таких принципових моментах: 
- трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність за періоди до впровадження персоніфікованого обліку; 
- відповідальність за правильність ведення трудової книжки покладається на роботодавця, а не на працівника; 
- формальні неточності, виправлення або нечіткі відбитки печаток не можуть автоматично позбавляти особу права на соціальний захист; 
- тягар доведення достовірності записів не може перекладатися на працівника; 
- Пенсійний фонд має власні повноваження для перевірки відомостей і не вправі обирати найбільш несприятливий для особи варіант. 

Суд також послався на усталену практику Верховного Суду та Європейського суду з прав людини, згідно з якою ризик помилок державних органів несе держава, а не громадянин. 

Відповідно, рішенням суду частково задоволено позов. Дії Пенсійного фонду щодо відмови у зарахуванні стажу визнано протиправними, ПФУ зобов’язано зарахувати до страхового стажу період роботи з 21.10.1989 по 02.12.1991 та стягнуто з Пенсійного фонду на користь позивача судовий збір у сумі 1211,20 грн. 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували