Про це повідомляє South China Morning Post, пише ТСН. Після консультації з профспілкою компанія видала Чжану офіційне повідомлення про звільнення, обґрунтувавши це «серйозним порушенням правил».  

«Товаришу Чжан, ви приєдналися до компанії у 2004 році та підписали безстроковий трудовий договір. Однак ваша поведінка, пов'язана зі сном на робочому місці, є серйозним порушенням політики компанії щодо нульової терпимості до дисципліни. Отже, зі схвалення профспілки компанія вирішила звільнити вас, поклавши кінець усім трудовим відносинам між вами та компанією», - йшлося в повідомленні. 

Таке ставлення обурило Чжана і він звернувся до суду. Суд визнав звільнення необґрунтованим. Як зазначив суддя, це було перше порушення Чжана за 20 років, яке не завдало компанії значної шкоди. Його висока професійна репутація і результати роботи стали додатковими аргументами на його користь. У підсумку суд зобов’язав компанію виплатити Чжану компенсацію за необґрунтоване звільнення. 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували