За частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України, є категорії робітників, звільнення яких заборонене. Єдиний виняток - повна ліквідація підприємства, коли допускається звільнення, але з обов’язковим подальшим працевлаштуванням. Про це пише Судово-юридична газета. 

Кому гарантують додатковий захист при звільненні 
Після закінчення строкового трудового договору зазначені працівниці також не залишаються без підтримки. Їм гарантується обов’язкове працевлаштування, а на період пошуку роботи зберігається середня зарплата - до трьох місяців із дати звільнення. Закон чітко визначає групи працівників, які захищені від звільнення за ініціативою роботодавця: 
- вагітні жінки; 
- жінки, що мають дітей до трьох (або до шести) років; 
- одинокі матері з дітьми до 14 років чи з інвалідністю; 
- жінки, яких звільняють після строкового договору — із правом на обов’язкове працевлаштування. 

Що потрібно знати роботодавцям 
Держпраці наголошує, що у разі ліквідації підприємства роботодавець зобов’язаний сприяти подальшому працевлаштуванню захищених працівниць. Невиконання цієї вимоги може розцінюватися як порушення трудового законодавства і тягне за собою відповідальність. 
Юристи нагадують: навіть під час складних економічних умов чи скорочень роботодавець має дотримуватися соціальних гарантій і не може звільняти працівниць, які підпадають під захист, без дотримання встановленої процедури. 

 

0

0

0

0

Ви вже відреагували