Яким буде прожитковий мінімум  
Згідно з Бюджетною декларацією на 2025-2027 роки, розповідають finance.liga.net, встановлено поступове підвищення прожиткового мінімуму. Очікується, що у 2025 році прожитковий мінімум для різних соціальних і демографічних груп становитиме: 
- для працездатних осіб - 3028 грн; 
- для дітей до 6 років - 2563 грн; 
- для дітей віком від 6 до 18 років - 3196 грн; 
- для осіб, що втратили працездатність, - 2361 грн. 
Такий крок спрямований на стабілізацію доходів громадян, забезпечення їх соціальних гарантій та боротьбу з інфляційними ризиками. 

Розмір мінімальної зарплати 
Відповідно до Бюджетної декларації, у 2025 році мінімальна заробітна плата буде вищою за попередні роки. Спрогнозовано такі показники: 
- з 1 січня 2025 року мінімальна місячна зарплата становитиме 8000 грн; 
- погодинна мінімальна оплата праці - близько 48 грн за годину. 
Позитивно, що ці показники зростають з року в рік. Якщо у 2023-му мінімальна зарплата становила 6700 грн (погодинна – 40 грн), у 2024-му – 7400 грн та 45 грн, то на 2025 рік мінімальна місячна зарплата запланована в розмірі 8000 грн, а погодинна – 48 грн. 
Ці цифри враховують заявлене зростання на 2025 рік та забезпечують часткову компенсацію чимраз більшої інфляції. 

Податки із зарплати під час воєнного стану 
Громадяни, які працюють, сплачують низку податків із заробітної плати. Оподаткування в Україні передбачає наступні відрахування в бюджет: 
- Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) – 18%. 
- Військовий збір – 1,5%. 
- Єдиний соціальний внесок (ЄСВ), який сплачує роботодавець – 22% від бази нарахування (мінімальної зарплати). 
Таким чином, мінімальна зарплата «чистими» у 2025 році виглядає так: 8000 грн − 18% (1440 грн) − 1,5% (120 грн) = 6440 грн. Роботодавець додатково сплачує ЄСВ (1760 грн). 
Згідно зі статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», виплати працівникам під час воєнного стану можуть бути частково відтерміновані, але мінімальні соціальні гарантії, зокрема прожитковий мінімум та мінімальна зарплата, мають залишатися незмінними. 
Умовами для відтермінування виплати зарплати працівникам можуть стати доведені факти ведення бойових дій на території, де провадить свою діяльність роботодавець, або дії інших обставин непереборної сили. 
 

0

0

0

0

Ви вже відреагували